郑州市实验高级中学年级长竞聘方案
年级长既是年级教育教学活动的组织者、协调者,又是年级教育教学工作的管理者、执行者。为加强年级实体建设,优化年级干部队伍,确保年级管理务实高效,形成与学校发展相适应的用人机制,学校决定从 2016-2017学年起实施年级长竞聘上岗的制度,特制定本方案如下。
一、竞聘原则
1.民主公平、票决择优
2.任人唯贤、德才兼备
3.注重实绩、动态管理
二、竞聘职位
此次竞聘高一、高二、高三年级长3名。
三、竞聘人员基本条件
1. 热爱教育,遵纪守法,廉洁自律,作风民主,为人正派,有较好的教育教学理论修养,熟练掌握教育教学基本规律,具有教育教学工作的指导能力。
2. 大胆工作,勇于担责,视野开阔,多谋善断,有较强的开拓创新意识。
3. 我校正式在编教师,身体健康。本科以上学历,具有三年以上教育教学工作经历,有较好的文字及口头表达能力,在任教学科中有一定影响力,在师生中有较高威望。
4. 在近三年的年度技术考核为合格及以上等次。
四、聘任程序
本次年级长聘任采取采取竞争上岗的方式,按以下程序进行:
1.发布公告。
6月10日,在全校范围内,公布《郑州市实验高级中学年级长竞聘通知》以及《竞聘方案》。
2.公开报名。
报名教师自愿在实高教师群中下载并填写《郑州市实验高级中学竞争上岗选拔年级长报名表》,于6月11日上午12点前将纸质版或电子版交至校办任波涛老师处。
3.资格审查。
依据竞聘人员基本条件,由学校“评聘工作领导小组”对报名参加竞聘者进行资格审查,6月12日通知通过资格审查的人员,即可进行竞聘准备。
4.竞聘演讲及答辩。
符合条件的竞聘者将在 6月20日全校教职工大会上进行竞聘演说(介绍自己的的基本情况、任职优势以及做好年级长的工作设想),具体演讲顺序由当天教工会会前随机抽签决定,演讲完毕后每个竞聘者将对一道公共题进行答辩,演讲答辩时间不超过6分钟。
5.评聘工作领导小组评分及民主测评。
6.确定人选及公示。
学校将结合“评聘领导小组”评分、民主测评结果和工作实绩进行考察,最终确定年级长拟聘任人选并在全校公示。
7、聘任
经过上述程序后,学校对确定人选履行聘任手续,聘期为一学年。
附件:《郑州市实验高级中学竞争上岗选拔年级长报名表》
郑州市实验高级中学竞争上岗选拔
年级长报名表
姓名 | 性别 | 民族 | 出生年月 | |||||||
政治面貌 | 学历 | 专业技术职务 | ||||||||
现任职务 | 任现职时间 | |||||||||
全日制学历及毕业院校 | 任同职级时间 | |||||||||
工 作 简 历 | ||||||||||
近三年 考核情况 | 2013年 | 2014年 | 2015年 | |||||||
近三年内的获奖情况 | ||||||||||
单位审核意见 | 年 月 日(党组织盖章) |