郑州市实验高级中学职称评审推荐办法(草案）

一、指导思想  

为了落实职称评聘政策，加强教师职务评聘工作的正确导向，坚持公平、公开、公正的原则，坚持政治与业务并重，注重教育教学效益和质量的方向，高质量地完成教师职务评聘的推荐工作，促进我校教师队伍管理的规范化、制度化，调动广大教师的工作积极性，促进学校稳步发展。

二、组织领导

为保证职称评聘工作顺利进行，学校成立职称评聘委员会。

主任：孙海峰  宋延兴

成员：李  超  杨兴涛  陈建兴  刘继平  赵利强  邰俊超  

      张  霞  张华钧  关若飞  冯  凯  邓居京  李会杰

      梁玉成  兰  舰  刘伟生  王  震  李红伟  翟瑞丽

      周  旭  任波涛  （采取参评当年回避政策）    

三、参评条件

必须满足上级职改部门规定的申报条件：基本条件，学历、任职年限条件，水平评价标准。

四、申报程序

职称评审采取个人申报、单位组织评审委员会推荐、教育部门和人社部门审查、审核的办法进行。

（一）公布各层次评审数额及申报条件。

（二）个人向学校办公室提出书面申请,提交各类证件。

（三）校办公室对申请人进行资格审查和量化考核。

（四）所有申报人员由学校评聘委员会进行审核、无记名投票，确定推荐人选。

（五）校办公室对推荐结果进行公示，组织相关人员填写材料。

（六）公示无异议，报市教育局、人社局职改部门审核。

五、考核积分办法

（一）教育教学工作量（不设上限）

按照《郑州市实验高级中学绩效工资考核分配实施方案（修订稿）》核定的教育教学工作量，任现职以来且在我校工作期间，满工作量者每满一年加3分；超工作量一年加0.5分，不满工作量者按实际工作量与满工作量的比值作为系数乘以3记分，满半年不满一年按一年计，不满半年的不予计入。

（二）教育教学成绩（最高计20分）

任现职以来且在我校工作期间，按照个人岗位考核情况，每学期完成教学目标记3分，完成二分之一及以上者记2分，二分之一以下者记1分。完成目标最高记20分。行政人员此项记分由职称评聘小组根据平时工作情况每学期评定为3分、2分、1分。

（三）班主任、教研组长工作（最高计25分）

1.任现职以来且在我校工作期间，担任班主任工作，每学期记1分（被评为校级优秀班主任一次记0.5分），年级长每学期记0.5分，教研组长每学期记0.5分，中层以上干部按年级长兼班主任记分。

2、任现职以来且在我校工作期间，担任副班主任工作，每学期记0.5分（被评为校级优秀副班主任一次记0.25分）。

（四）优质课获奖情况（最高计10分）

任现职以来，国家级优质课一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加2分；省级优质课一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；市级优质课一等奖加2分，二等奖加1分；区级优质课一等奖加1分。最高记10分。

（五）竞赛获奖情况（最高计10分)

带领学生参加五大类竞赛（数、理、化、生、信息）或国家权威部门组织的竞赛（高校自主招生认可的）获得省级一等奖及以上者，并给学校带来较高荣誉的教师（当年带队的主教练，限1人，同次竞赛只计最高奖项），给予以下加分:国家一等奖加5分，二等奖加4分；省级一等奖加3分，最高记10分。

（六）校级获奖情况（最高计15分）

任现职以来且在我校工作期间获得校级教学质量奖者每项加0.5分；校级优秀导师、优秀通讯员、优秀社团指导老师、优秀党员、精品校本课程及获得其它校级一等奖表彰荣誉的，每项加0.2分，最高记15分。

（七）民主测评（最高计5分）

个人述职，民主测评，按照选票多少计分，前2名记5分，后2名记2分，其余记4分。

（八）考勤情况（最高计5分）

参评当年度出勤计5分，每学期2.5分，请假一天扣0.2分，扣完为止。若参评当年度内病、事假累计达30天或事假累计达15天或无故未签到累计达20次，自动取消参评资格。

六、补充说明：

1.申报中高级职称者，需有学生管理工作经历，任现职以来担任班主任工作3年以上或其他学生管理工作4年以上。学生管理工作指担任班主任、团队辅导员、年级长、社团指导老师、学校艺体及综合实践活动负责人、心理健康教育专职教师，校领导、教务主任、政教主任、学校团委负责人工作可视同于学生管理工作。在我校工作期间，无学生管理工作经历者，学校不出具证明。

2.若出现积分相同的人员，任职资格时间长的优先推荐；若任职资格时间相同，班主任年限长的优先推荐；若上述相同，由学校评审委员会委员投票决定，得票多着为最终推荐对象。

3.出现违反《中小学教师职业道德规范》及上级教育行政部门关于规范教师行为有关禁令及规定的，当年不得申报。
      4.拒绝承担教学、教研任务和班主任等工作，或不能履行现岗位职责的，当年不得申报；评审通过所报职称者，拒绝承担教学、教研任务和班主任等工作，或不能履行现岗位职责的，予以高职低聘；评审通过所报职称者，五年内不得因个人原因调动工作，否则，按个人辞职办理手续。
     5.工作严重失职，造成恶劣影响，受到上级相关部门通报批评的，当年及下一年度不得申报。
     6.已定性为人为教育教学事故的直接责任人，取消当年申报资格，并从下一年度起2年内不得申报。
     7.受到党纪、政纪处分的，处分期内及从处分期结束起2年内不得申报。
     8.专业技术人员在申报专业技术职务中，所提交的相关材料应当客观真实。有下列行为之一的，取消申报晋升专业技术职务的资格，已获得的专业技术资格，由审批部门予以撤销，已被聘任专业技术职务的，予以解聘；自查实之日起，3年内不得晋升高一级专业技术职务；情节严重的，由有关部门给予党纪政纪处分：
    1．填报虚假材料的；
    2．提供假数据、假业绩、假成果、假论文论著、假获奖证明的；
    3．伪造学历、资格证书、任职年限等有关证件的。

此方案解释权归郑州市实验高级中学职称评聘委员会，由职称评聘委员会根据学校实际情况每年进行调整。

                           郑州市实验高级中学

2017年10月18日